As associações que representam os profissionais de saúde bucal continuam sua busca por dados detalhados da força de trabalho, apesar das tentativas anteriores de garantir as informações necessárias para o planejamento de longo prazo.
“Neste ponto, os únicos dados que temos é o número total de higienistas dentários registrados em cada província e território”, disse Sylvie Martel, diretor de prática de higiene dental da Associação de Higienistas Dentários do Canadá (CDHA). “Não sabemos se eles estão trabalhando em clínicas, práticas especializadas, em educação, pesquisa ou administração – não sabemos se eles trabalham em período parcial ou em tempo integral e não sabemos a localização exata deles”.
Martel disse que a CDHA, a Associação Dentária Canadense (CDA), a Associação de Assistentes Dentários Canadenses (CDAA) e a Associação de Denturistas do Canadá solicitaram em conjunto uma concessão da Health Canada para construir o que ela chamou de “modelo de planejamento da força de trabalho muito robusta”.
“Todas as profissões da saúde bucal estão no mesmo barco”, disse ela. “Não temos dados sólidos sobre a força de trabalho de saúde bucal”.
“Se pudermos trabalhar juntos para mapear as necessidades da população e a disponibilidade e os locais dos fornecedores, seremos mais capazes de identificar a escassez ou o excesso de oferta”, acrescentou.
Em junho, o CDHA também recuou contra as reivindicações de uma escassez de higienista generalizadacitando a necessidade de melhores ambientes de trabalho, estratégias de retenção e planejamento da força de trabalho baseada em evidências-após um Petição por higienistas opondo ligações de alguns dentistas de Ontário para expandir as funções de cuidados preventivos para dentistas treinados no exterior em meio a supostos escassez.
“A coleta de dados da força de trabalho em saúde nessa escala tem sido um empreendimento complexo, não apenas para o setor de saúde bucal, mas para todas as profissões da saúde”.
Sentimento ecoado pelo CDA
Ao se aproximar do CDA, o sentimento é ecoado.
“As lacunas significativas permanecem nos dados da força de trabalho de saúde bucal – particularmente em relação ao tipo de emprego (tempo parcial versus tempo integral), áreas de especialização e distribuição da força de trabalho”, disse o CDA.
O CDA confirmou que as quatro associações apresentaram uma proposta sob o fluxo 2 do Fundo de Acesso à Saúde Oral da Health Canada, que apoia projetos para expandir o acesso aos cuidados de saúde bucais em comunidades rurais, remotas ou carentes.
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Existe financiamento?
No entanto, a Health Canada diz que o financiamento para dados detalhados da força de trabalho terminou. Orçamento 2023 forneceu cerca de US $ 23 milhões em dois anos para o Statistics Canada Desenvolver a infraestrutura e coletar dados da força de trabalho de saúde bucal por meio da pesquisa de prestadores de cuidados de saúde bucal (SOHCP) – a primeira pesquisa de dentista e provedor de higienistas da agência federal.
“Esse financiamento terminou agora, e não há planos atuais para continuar a coleta de dados, incluindo repetir o SOHCP”, disse Mark Johnson, porta -voz da Health Canada e agência de saúde pública do Canadá.
Em vez disso, a Health Canada disse que o Instituto Canadense de Informações sobre Saúde (CIHI) tem um “número de participações, incluindo dados sobre profissionais de saúde bucal”, acrescentou Johnson.
“O CIHI coleta dados de suprimentos e demográficos sobre mais de 30 grupos diferentes de profissionais de saúde, incluindo higienistas dentários”.
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“O CIHI é uma fonte, que nem sempre está completa.”
O papel de Cihi
Quando a Martel foi questionada se o CIHI é a principal fonte do CDHA para dados da força de trabalho higienista dental, que são atualizados a cada dois anos, ela apontou lacunas nas informações.
“O CIHI é uma fonte, que nem sempre está completa”, disse Martel. “Por muitos anos, você pode ver que algumas províncias não relataram nenhum número”.
No entanto, Martel reconheceu que, para o conjunto de dados de 2023, a CIHI forneceu “números reais de higienistas dentários registrados para todas as províncias e territórios”.
“Também vamos diretamente para os órgãos reguladores da higiene dental se precisarmos de um número preciso de higienistas dentários praticantes ou registrados em uma província ou território em particular. Mas o órgão regulatório não coleta os dados que precisamos informar as necessidades da força de trabalho”.
“Enquanto isso, continuamos trabalhando juntos para reunir o máximo de dados possível.”
As lacunas perduram, apesar dos esforços anteriores
Havia esforços anteriores, mas as lacunas de dados da força de trabalho continuam.
Por exemplo, a organização de estudo do setor de saúde bucal (OHCSSO) foi formada em 2003 e publicada em 2005 que os dados necessários para construir um modelo nacional de força de trabalho não existiam. Mais recentemente, Health Workforce Canada lançado em novembro de 2023 Reunir grupos de saúde e educação para fortalecer os dados da força de trabalho.
O CDA ofereceu um vislumbre do porquê, apesar dos esforços contínuos, os dados detalhados da força de trabalho ainda não são a norma.
“A coleta de dados da força de trabalho em saúde nessa escala tem sido um empreendimento complexo, não apenas para o setor de saúde bucal, mas para todas as profissões da saúde”, afirmou a associação. “Mesmo com financiamento significativo alocado para o planejamento de recursos humanos em saúde ao longo dos anos pelos governos e realizado por muitos especialistas, ainda existem, por exemplo, escassez significativa na enfermagem e força de trabalho médica em todo o Canadá”.
O CDA continuou explicando que a modelagem da força de trabalho é um “processo complicado” porque precisa explicar várias variáveis de demanda, bem como fornecimento direto e indireto.
Enquanto isso, Martel enfatizou que, apesar dos desafios dos dados, a colaboração entre as associações de saúde oral continua a se concentrar em soluções práticas. “Enquanto isso, continuamos trabalhando juntos para reunir o máximo de dados possível e ver como podemos avançar com o que temos ou o que precisaríamos se essa concessão não passar”, disse ela. “Estamos trabalhando em estreita colaboração para desenvolver estratégias para abordar o recrutamento e retenção de funcionários, garantindo melhores condições de trabalho para a equipe nos consultórios odontológicos.
“Nossa colaboração está em andamento”, concluiu ela.