Nova tese revela falhas no projeto de seguro dos pais e apoio à saúde mental

O seguro dos pais generoso pode melhorar a saúde mental de novos pais. No entanto, a maneira como o seguro é projetado exclui aqueles que mais precisam do apoio. Isso é mostrado em uma nova tese de doutorado da Karolinska Institutet e da Universidade de Estocolmo.

Globalmente, aproximadamente 17 % das mães e nove por cento dos pais sofrem de problemas de saúde mental, como a depressão pós -natal, também conhecida como depressão pós -parto.

Com base nos dados do registro da população sueco e na literatura internacional, a tese mostra que a generosa licença parental – caracterizada por licença mais longa, paga em vez de férias não pagas ou níveis de remuneração mais altos – está associada a uma melhor saúde mental entre os pais.

A licença parental é uma medida de política familiar que pode ajudar a reduzir o estresse financeiro durante a transição para a paternidade e apoiar a saúde mental. Mas, na prática, as regras conforme projetadas podem excluir os pais que mais precisam do apoio.

Amy Heshmati, estudante de doutorado, Departamento de Saúde Pública Global, Karolinska Institutet

Sua pesquisa aponta para injustiças no sistema. Os pais com problemas de saúde anteriores têm menos probabilidade de se qualificar para os benefícios mais generosos no sistema de seguro dos pais. Em um dos estudos da tese, os pesquisadores investigaram se os requisitos atuais de trabalho e renda para generosos benefícios de licença parental desvantagem involuntariamente com as mulheres com pior saúde.

O estudo mostrou que as mães que receberam atendimento hospitalar ou ambulatorial por um problema de saúde antes da gravidez tinham menos probabilidade de atender aos requisitos de licença parental mais generosa. A diferença foi particularmente clara entre as mulheres que receberam cuidados de problemas de saúde mental, especialmente se os cuidados continuaram por dois anos consecutivos antes da gravidez.

“Pais com problemas anteriores de saúde, especialmente problemas de saúde mental, geralmente não têm laços suficientes com o mercado de trabalho para se qualificar para os benefícios mais generosos”, diz Amy Heshmati.

Para reduzir a desigualdade, Amy Heshmati acredita que é importante apoiar o emprego estável e seguro para todos e facilitar os requisitos rigorosos relacionados ao trabalho para uma generosa licença parental. Isso pode ajudar mais famílias a iniciar a paternidade em termos iguais e apoiar a saúde mental de todos os novos pais, não apenas os mais saudáveis ou com empregos permanentes, ela argumenta.

“A licença parental não é apenas uma questão de política familiar, mas também uma ferramenta de saúde pública”, concluiu Amy Heshmati.