Abril é o mês global de voluntários. Durante todo o mês, reconhecemos algumas das maneiras pelas quais os funcionários da Cisco dedicam seu tempo, habilidades e conhecimentos em suas comunidades.
Em 1991, os EUA estabeleceram abril como Mês Nacional de Voluntários. Hoje, esse escopo se expandiu e é reconhecido como o mês global de voluntários. Desde a fundação da Cisco, há 40 anos, retribuir às nossas comunidades faz parte de nossa tradição.
Devolver como um hábito faz parte do que significa trabalhar na Cisco hoje. É um aspecto importante de nossa cultura e apoiado por uma variedade de programas. Simplificando, nossos funcionários adoram ajudar suas comunidades e a Cisco apoia seus esforços.
Voluntário dos funcionários, a Cisco doa
Nosso programa de presentes correspondentes líderes do setor corresponde ao dinheiro e doações de ações de funcionários elegíveis, até US $ 10.000 a cada ano-mas não são apenas doações monetárias elegíveis para partidas. Através do programa, os funcionários também podem acompanhar seu tempo de voluntariado com uma doação de US $ 10 por hora da Cisco para a organização, onde dedicou seu tempo.
No EF24, os funcionários deram 720.000 horas em tempo de voluntariado e usaram o programa de presentes correspondentes para acompanhar suas horas elegíveis com uma doação da Cisco.
Por exemplo, em Cracóvia, os funcionários recentemente fizeram parceria com Fundação Heartyuma organização local que apóia a educação e o bem -estar social das crianças. Os funcionários da Cisco organizaram uma série de workshops para estudantes focados em segurança cibernética, programação e outras habilidades digitais essenciais. Eles também desenvolveram um evento Future STEM Heroes de dia inteiro, projetado para acender um interesse em ciência e tecnologia. No total, os funcionários ofereceram 36 horas de tempo para ajudar os alunos, resultando em uma doação da Cisco de US $ 3.600 para a fundação.
Em Londres, nosso Meraki dá ao capítulo da EMEA organizou um evento de voluntariado virtual com o Psychiatry Research Trust. Os funcionários de todo o mundo compareceram e aprenderam sobre a pesquisa inovadora da organização, bem como a importância da resiliência em nossas comunidades e o valor de reduzir o estigma de saúde mental.
“A partida de US $ 10 da Cisco por hora voluntária acrescentou uma dimensão especial à nossa parceria com o Trust”, disse Meraki, oferece a co-líder global Racha Tfaili. “Ao combinar seu tempo com doações, os funcionários não apenas aprenderam sobre o importante trabalho que este grupo está fazendo, mas também levantou mais de US $ 3.500 para manter essa pesquisa crítica em funcionamento”.
Oportunidades sempre ativadas
Nosso portal de impacto sempre ativo da comunidade é uma ferramenta digital que permite que os funcionários organizem eventos voluntários para que outros ingressem e se inscrevam no voluntariado. O voluntariado pode ser pessoalmente, virtual ou baseado em equipe. Nossos funcionários são voluntários para tudo, desde cozinhas de alimentos locais a organizações de ajuda internacional e campos digitais que ajudam as crianças a aprender sobre a tecnologia.
“No EF24, nossa equipe de engenharia de clientes teve 100% de participação no voluntariado”, diz a líder de entrega do cliente Monica Huerta Castillo. “O portal de impacto da comunidade da Cisco nos ajudou a identificar oportunidades de voluntariado. Fizemos de tudo, desde o voluntariado virtual até as atividades no local até o lançamento de projetos em campo. Fazemos isso porque fazemos parte de quem somamos o que podemos, o que podemos, o que é o que se mantemos em uma equipe, que é possível que a cultura de uma equipe, que não se formos, que se fortalecemos, que se fortalecemos, o que se fortalecemos. Cisco! ”
Em 2025, estamos facilitando para os funcionários encontrar e participar de eventos voluntários por meio de nossa nova semana global trimestral em toda a empresa. Começado organicamente por uma de nossas unidades de negócios, reconhecemos o poder de uma semana focada que une nossos funcionários. É por isso que estamos expandindo o programa para estar disponível para todos os funcionários. Fizemos parceria com grupos comunitários em áreas de foco, como educação, sustentabilidade, segurança alimentar e pobreza.
Tempo de folga paga para o voluntariado
Outra maneira de apoiarmos o voluntariado dos funcionários é através de nosso benefício Time2Give, que fornece a cada funcionário até 10 dias de folga paga por ano para ser voluntário. Alguns funcionários levaram um quarteirão de duas semanas para viajar em missões voluntárias internacionais. Outros espalharam seu tempo com voluntariado regular nas escolas. Outros ainda usaram seu tempo para dar habilidades especializadas a organizações sem fins lucrativos, como codificação e trabalho legal pro bono.
Stella Au, assistente executiva em Nova York, viajou para o Vietnã, onde se juntou a seis colegas da Cisco da Austrália. Juntos, eles usaram seus benefícios Time2Give para ajudar a construir uma casa para duas irmãs em Binh tailandês. “Troquei meu laptop por pá e espátula e sujei minhas mãos – misturando cimento, cortando fios de aço e tijolos depositando”, disse Au. “Um dos novos proprietários de casas caíram em lágrimas sobrecarregadas de alegria por ela não ter mais que correr para a casa de um vizinho toda vez que chove. Foi quando realmente me atingiu: isso era mais do que apenas uma casa – estávamos construindo segurança, esperança e um futuro mais brilhante. O tempo de Cisco, que o Time2Give tornamos possível para fazer isso.”
Tudo se soma
No EF16, estabelecemos uma meta para que 80% dos funcionários retribuam às suas comunidades pelo menos uma vez no ano até 2020. Conseguimos esse marco e o sustentamos a cada ano desde então.
Uma das maneiras pelas quais fizemos isso foi reconhecer que retribuir leva muitas formas diferentes. Os esforços voluntários organizados têm valor, mas também podem fazer algo de bom para um vizinho necessitado. É por isso que os funcionários também podem contribuir para nossa meta de 80% através da Cisco Citizen, um programa que reconhece esforços voluntários não cobertos por outros programas.
No EF24, mais uma vez atingimos nossa meta de 80%, com 70.000 funcionários da Cisco em todo o mundo agindo a serviço de pessoas, planeta e sociedade.
“Sinto -me muito feliz em trabalhar para uma empresa que não apenas cuida do bem -estar dos funcionários, mas também de nossas comunidades e ambiente”, disse Vivien Chia, gerente de marketing digital, que também é o líder da APJC da Green Team Network da Cisco. “Na minha opinião, retribuir tem o poder de unir as pessoas para se unirem para causar maiores impactos. Impactos ainda mais significativos e significativos podem ser feitos quando houver apoio das empresas. Através do programa de presentes correspondentes, Time2Give e o programa de rastreamento de voluntários da Cisco Citizen, podemos aumentar mais conscientização e expedir mudanças urgentes.”
Fazendo um impacto coletivo
Nossas ações coletivas contribuíram para a construção de uma cultura em que servir comunidades carentes se tornaram parte do nosso DNA. O envolvimento em escala nos permite doar mais para organizações sem fins lucrativos, responder a mais crises, aumentar o apoio de voluntariado e fazer mais bem para o mundo.
Durante o mês global de voluntários, reconhecemos e celebramos todas as maneiras pelas quais nossos funcionários causam um impacto positivo.
Para saber mais sobre o impacto que os funcionários da Cisco estão causando, consulte nosso “O que realizamos” ebook Sobre como apoiamos os esforços de devolução de nossos funcionários e transformamos nossas contribuições coletivas no processo.
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