Quase metade dos trabalhadores do NHS relatam insatisfação salarial

O pagamento aprimorado pela equipe do NHS é importante para evitar altos números que saem do serviço, de acordo com novos dados da UCL e dos pesquisadores da Universidade de Leicester.

Uma pesquisa nacional, publicada hoje em Saúde Regional da Lancet Europarevelou que quase metade dos 10.542 trabalhadores do NHS pesquisados ​​entre o final de 2024 e o início de 2025 estavam insatisfeitos com o salário e mais de um quarto estavam pensando em deixar seu emprego.

O estudo de pesquisa, I-Care, financiado pelo Instituto Nacional de Pesquisa em Saúde e Assistência (NIHR) como parte do estudo de alcance do Reino Unido, ocorre em meio a uma briga em andamento sobre o salário dos médicos residentes.

Quando perguntado como parte da pesquisa qual seria a maneira mais eficaz de incentivar a equipe a ficar, quase dois terços dos entrevistados disseram ‘melhorar o salário’.

A pesquisa também mostrou que os mais insatisfeitos com os salários foram médicos e dentistas residentes recém -qualificados, com mais da metade (52%) afirmando a intenção de deixar o NHS, em comparação com menos de metade (45%) dos médicos seniores e um terço dos trabalhadores da saúde em outras funções (como enfermeiras e portas).

Com palestras entre a British Medical Association (BMA) e o governo continuando após o médico residente sobre os salários em julho de 2025, a pesquisa sugere que muitos funcionários do NHS se sentem subvalorizados.

Fica claro nesses resultados que a equipe do NHS e, em particular, os médicos residentes se sentem profundamente subvalorizados. Se grandes quantidades de médicos, relativamente novos no NHS, já estão pensando em sair, o NHS está olhando para a crise de retenção. O atrito precoce nessa escala compromete não apenas a estabilidade da força de trabalho, mas também a qualidade e a segurança do atendimento ao paciente em todo o sistema.

Chegue em um momento em que as listas de espera já estão extremamente altas e as pessoas estão tendo que esperar mais pelos cuidados necessários. Fica claro nesses resultados da pesquisa que abordar a questão fundamental do pagamento é de vital importância “.

Professor Manish Pareek, co-autor do estudo da Divisão de Saúde Pública e Epidemiologia da Universidade de Leicester para Saúde da População

A professora Katherine Woolf, co-autora do estudo da UCL Medical School, disse: “Altos níveis de intenções de deixar entre os funcionários são um importante indicador de problemas significativos da força de trabalho, que podem incluir questões como lacunas de rota e funcionários que se sentem sobrecarregados, desmotivados e desmoralizados, todos os quais podem afetar os pacientes.

“O plano de 10 anos do governo do governo está focado em melhorar a experiência e a progressão da carreira para a equipe, o que é um passo bem-vindo na direção certa para manter a equipe. Mas os resultados de nossa pesquisa sugerem que, embora o pagamento não seja a única solução, ela precisa fazer parte da solução para a retenção de funcionários.

“Esperamos que essas evidências possam contribuir para o diálogo construtivo e informado entre governo, sindicatos, líderes do NHS e órgãos profissionais, para beneficiar funcionários e pacientes”.